チェンジ・コード2025：未来に向けた文化、行動、報酬の解放

AI、自動化、地政学的緊張、そして従業員の期待の高まりにより、世界の労働力を取り巻く環境は急速に変化しています。従業員は雇用の安定、生活費の高騰、そして幸福感への懸念を強めています。同時に、企業は人材の効率的な管理、価値の高い人材の発掘と維持、そして拡大するスキルギャップへの対応といった課題に直面しています。

サシン・マネジメント・コンサルティングのプロジェクトディレクター、タナ・シリワロップ氏は、サシン経営大学院とウィリス・タワーズワトソン（WTWタイランド）が主催した特別セミナー「チェンジ・コード2025：未来に向けた文化、行動、報酬の解放」で、変化する仕事のダイナミクスについて講演しました。

このイベントには、世界中の人事アドバイザリーリーダー、企業幹部、そして思想的リーダーが集まり、仕事の未来について探求しました。タナ氏は、変革管理を成功させるには、従業員の態度、信念、そして行動を深く理解する必要があり、真に持続可能な変革は文化と価値観のレベルから始まらなければならないことを強調しました。